Введение новых правил для сезонных работников в Черногории
Министерство труда, занятости и социального диалога Черногории
объявило о введении нового механизма трудоустройства сезонных работников с 1 мая 2025 года. Согласно проекту закона о упрощенном трудоустройстве на сезонных и временных работах, государство возьмет на себя обязательства по уплате налогов и взносов за постоянных сезонных работников, а также предоставит субсидии работодателям.
Этот шаг направлен на повышение занятости
местного населения, борьбу с теневой экономикой и создание более гибкой системы трудовых отношений, особенно в ключевых отраслях, таких как туризм, сельское хозяйство и транспорт.
Основные положения нового закона
Согласно проекту закона, который сейчас находится на стадии общественного обсуждения, будут установлены следующие ключевые принципы:
- Государственное покрытие налогов и социальных взносов для постоянных сезонных работников.
- Предоставление субсидий работодателям, которые трудоустраивают сезонных сотрудников на длительный срок.
- Электронная регистрация работников для упрощения трудоустройства и администрирования.
- Формирование единой базы данных для мониторинга трудовых отношений в сезонных отраслях.
- Гибкие условия трудоустройства для временных и сезонных работников.
Министерство труда заявило, что целью этих мер является не только поддержка бизнеса, но и обеспечение социальных гарантий для сезонных работников, которые ранее сталкивались с нестабильными условиями труда.
Категории работников, подпадающие под новые правила
Новый закон охватывает несколько типов сезонных и временных работников:
- Сезонные работники – трудоустраиваются работодателем на срок до 9 месяцев в течение одного сезона.
- Постоянные сезонные работники – нанимаются на период от 6 до 9 месяцев в течение сезона, с обязательством продления контракта на следующий сезон.
- Временные работники – могут быть наняты на срок до 90 дней в течение календарного года.
Категории граждан, имеющих право на работу в рамках этой схемы:
- Безработные, зарегистрированные в Агентстве занятости.
- Пенсионеры.
- Студенты и учащиеся старше 15 лет.
- Иностранцы с разрешением на временное или постоянное проживание в Черногории.
Преимущества нового закона
- Снижение неформальной занятости: новые правила помогут вывести работников из «тени».
- Стимулирование работодателей: финансовая поддержка бизнеса снизит затраты на наем сотрудников.
- Упрощенная административная процедура: работодатели смогут регистрировать работников через онлайн-систему.
- Социальная защита работников: сезонные сотрудники получат доступ к пенсионным и медицинским выплатам.
Реализация закона и поддержка бизнеса
Министерство труда планирует ввести в эксплуатацию новый информационный портал, через который работодатели смогут регистрировать работников. Этот портал будет интегрирован с Налоговой службой, Министерством внутренних дел и Агентством занятости для автоматического обмена данными.
Кроме того, работодатели, нарушившие условия трудоустройства, будут обязаны вернуть полученные субсидии. В частности, если сезонный работник был уволен до окончания контракта, работодатель потеряет право на финансовую поддержку.
Заключение
Введение новых правил для работников в Черногории – важный шаг в развитии рынка труда. Эти меры помогут создать более прозрачную и гибкую систему занятости, что особенно важно для туристической индустрии и других отраслей экономики. Государственная поддержка в виде покрытия налогов и социальных выплат не только снизит нагрузку на бизнес, но и повысит уровень социальной защиты работников. Окончательная версия закона ожидается в ближайшие месяцы, и правительство намерено запустить реформу уже к началу туристического сезона 2025 года.
Изображение:
Pixabay
